POCISIÓN DE LA ASOCIACIÓN GENERAL DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE POLICÍA NACIONAL CIVIL DE EL SALVADOR, ANTE LA MARGINACIÓN Y VIOLACIONES A NUESTROS DERECHOS FUNDAMENTALES.
La AGE-PNC, ante el incumplimiento de la Institución Policial, de su Plan Estratégico Institucional (PEI), en el cual, sus líneas estratégicas consideran una serie acciones, para veneficiar y dignificar la labor del Personal Administrativo de la Institución Policial. Es importante señalar, que el Sector Administrativo, ha vivido en la zozobra esperando la buena intención de las propuestas consideradas en este Plan, para evitar así llegar a situaciones de tensión como éstas, que en muchas ocasiones sabemos; son utilizadas para otros fines, y mal interpretadas, por diversos sectores del país.
La presentación del Plan Estratégico Institucional, así como su matriz, nos llenó de muchas expectativas, de que los derechos ampliamente vulnerados por las administraciones anteriores, se habían terminado. En el Plan Estratégico de la Policía Nacional Civil, se establece lo siguiente: el cumplimiento de la Ley de Servicio Civil en donde el Sector Administrativo no volvería a firmar contratos, no solo porque es una violación flagrante a la misma…, sino porque éste es utilizado como un medio coercitivo por algunos Jefes Policiales. La creación del Escalafón Salarial del Personal Administrativo el cual permitirá que las familias de todos los compañeros/as subsistieran dignamente, dado el encarecimiento de la canasta básica y a la vez se premiara su constancia, diligencia y desempeño durante tantos años. También porque el personal Administrativo ha sido determinante para el logro y cumplimiento de los objetivos institucionales, para el combate de la delincuencia y el crimen organizado. Y otro caso de Justicia, La Nivelación Salarial de todo el personal Administrativo, La Gestión de 14 Salarios Anuales a todo el personal de la Institución Policial.
Sin embargo, dado que habíamos presentado como Asociación propuestas al Plan, también en ésta oportunidad manifestamos, que como AGE-PNC, nos encontramos vigilantes de que tales Líneas Estratégicas, Acciones Operativas y Actividades Especificas, sean cumplidas, y sí, tal como se percibe, solo era una medio de aletargar a los trabajadores; tenemos la solvencia de denunciar esta serie de atropellos. Hoy, cuando vemos que personas de pensamientos nocivos, en contra del Sector Administrativo, que impiden que nuestros derechos sean realidad, han logrado influenciar y convencer a la Dirección General, de incumplir los beneficios que se establecen en el Plan Estratégico Institucional; esa burla e irrespeto a nuestros derechos, nos obliga a unificarnos y solidarizarnos con todos los compañeros del sector administrativo a nivel nacional, e incitarlos a luchar y a elevar sus niveles de conciencia, conocedores que la única forma de conquistar lo que nos pertenece por Ley; es organizándose, así como incorporarse con decisión, valentía y coraje a las acciones que puedan derivarse de estas reivindicaciones. Ya que en la medida en que despertemos del adormecimiento al que nos han obligado a estar, y dejemos el temor de participar, acomodándonos en nuestros escritorios y permitir que otras personas hagan lo que nosotros podemos hacer por si mismos, se lograran algunos beneficios económicos, muy necesitados por todo el personal.
POR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO, PEDIMOS:
1. Al Señor Director General de la Policía Nacional Civil de El Salvador, y demás autoridades involucradas en este caso, respetar y hacer cumplir las Leyes y demás preceptos Constitucionales.
2. Al Señor Director General de la Institución, supervise el cumplimiento de lo establecido en el Plan Estratégico Institucional, así, como realice las acciones necesarias para el cumplimiento del mismo.
3. Se realicen las acciones pertinentes, para la presentación y aprobación del Escalafón Salarial del Personal Administrativo, en las instancias que correspondan.
4. Pasar inmediatamente al Personal Administrativo a Ley de Salario.
5. Se giren órdenes a la División de Personal de la Institución Policial, para que no elaboren los contratos, como se ha venido haciendo todos los años.
6. Se realice una nivelación salarial, acorde al puesto de trabajo del Personal Administrativo.
Así mismo, le reiteramos nuestro llamado al señor Director General de la Institución Policial, para que se apegue al valor de Justicia considerado en este Plan Estratégico, en donde enfáticamente se dice que se apegará al irrestricto cumplimiento de la Ley, respetando los principios de igualdad, objetividad, equilibrio e imparcialidad en el cumplimiento de sus obligaciones. Ya que todo apunta a que se está actuando lo contrario, en donde el Personal Administrativo con funciones especiales, como el caso de los PPI, los Supernumerarios y los mismos motoristas, no gozan de las mismas prestaciones que el resto del Personal Operativo. Y también es de revisar que unos agentes reciben más dinero en concepto de bono, que otros. ¿A que se debe esa desigualdad? Al igual que se incumple el Plan de Ascensos en todos los niveles y categorías.
Estamos haciendo un llamado a las autoridades competentes, para que conozcan, que nuestras reivindicaciones son justas. Por años no gozamos de los mismos privilegios del Sector Operativos (uniformados), sino que; seguimos siendo marginados de los beneficios que estos gozan. Los cuales se detallan:
• Régimen de alimentación.
• Escalafón desde hace 2 años.
• Ley de Salarios.
• Ascensos.
• Bono anual.
• Vacaciones anuales, pagadas.
• Incapacidades ilimitadas.
• Capacitaciones al exterior.
• Permisos por más de un año.
También consideramos propicio, que se exhorte a todos los Subdirectores, Jefes de Divisiones, Delegaciones, Puestos y Regionales, a fin de que ejerzan un trato decoroso a todo el personal, tanto operativos y administrativos.
Exhortamos a todos los sectores de la Institución Policial, y las demás fuerzas sociales del país a solidarizarse por nuestra causa, para la conquista de nuestros derechos constitucionales.
San Salvador, 06 de octubre de 2010.
“POR LA UNIDAD Y RESCATE INSTITUCIONAL”
AGE-PNC
